A Mais Diversidade te ajuda a construir

alianças entre pessoas LGBTQIA+ e aliadas

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lianças entre pessoas LGBTQIA+ e aliadas

CONHEÇA NOSSO CATÁLOGO DE SOLUÇÕES

Orgulho se

constrói junto!

Confira algumas das soluções que você vai encontrar no catálogo:

✅ Do PPT para a prática: como levar o Orgulho para ações do dia a dia;

✅ Programa de Mentoria Coletiva para pessoas LGBTQIA+;

✅ Segurança psicológica e saúde mental LGBTQIA+;

✅ Jornada de inclusão para pessoas trans;

✅ Influenciando a cadeia de valor.


Para saber como fortalecer a aliança de pessoas LGBTQIA+ e pessoas aliadas da pauta, preencha o formulário e receba o catálogo de soluções especial para o mês de junho.

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52% foi o aumento do número de empresas certificadas na segunda edição da pesquisa “HRC Equidade BR – Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem’’



Mesmo com o avanço da pauta de empresas aliadas, o mercado de trabalho para pessoas LGBTQIA+ ainda é marcado por discriminação, vulnerabilidade e limitação de oportunidades.


O estudo ‘’O Cenário Brasileiro LGBTI+’’ que teve a participação de 2.168 profissionais do Brasil, realizado pela Mais Diversidade, revela que ambiente inclusivo é um tema apontado como o mais importante para esse grupo, na sequência, considerando os desafios das pessoas trans, desenvolvimento de carreira desponta como a segunda mais importante.


Conhecer o contexto e as principais reivindicações de profissionais LGBTQIA+ dentro da sua empresa, pode ajudar você na boa gestão de grupos de afinidade e a se tornar uma liderança mais inclusiva.

52% foi o aumento do número de empresas certificadas na segunda edição da pesquisa “HRC Equidade BR – Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem’’



Mesmo com o avanço da pauta de empresas aliadas, o mercado de trabalho para pessoas LGBTQIA+ ainda é marcado por discriminação, vulnerabilidade e limitação de oportunidades.


O estudo ‘’O Cenário Brasileiro LGBTI+’’ que teve a participação de 2.168 profissionais do Brasil, realizado pela Mais Diversidade, revela que ambiente inclusivo é um tema apontado como o mais importante para esse grupo, na sequência, considerando os desafios das pessoas trans, desenvolvimento de carreira desponta como a segunda mais importante.


Conhecer o contexto e as principais reivindicações de profissionais LGBTQIA+ dentro da sua empresa, pode ajudar você na boa gestão de grupos de afinidade e a se tornar uma liderança mais inclusiva.

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A Mais Diversidade acredita no poder das diferenças para a criação de valor e apoia organizações na promoção de representatividade, pertencimento e igualdade de oportunidades para todas as pessoas.

Somos agentes de transformação por um mundo com mais respeito, justiça e amor para todas as pessoas.

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