Há mais de uma década, transformamos diversidade, inclusão e pertencimento em estratégia, cultura e resultados para o negócio.
Vamos conversar
Somos uma consultoria de pessoas orientada a resultados de negócio. Apoiamos organizações na construção de ambientes onde diversidade, inclusão e pertencimento se traduzem em engajamento, performance e vantagem competitiva.
Nossa atuação combina conhecimento técnico, inteligência de mercado, dados e escuta para entender cada contexto e construir soluções consistentes, aplicáveis e sustentáveis.
empresas atendidas em diferentes setores e estágios de maturidade.
de NPS de satisfação dos nossos clientes.
Quatro pilares sustentam cada projeto que desenhamos.
Mais de uma década de atuação nos deu uma autoridade técnica que refuta simplificações rasas. Nossas metodologias são organismos vivos, atualizados pela prática, por referências de excelência e por rigor acadêmico, traduzidos em ferramentas aplicáveis.
Firmeza na convicção, leveza na condução. Nosso papel não é impor. É facilitar, apoiar, traduzir e acompanhar, com paciência, método e respeito, mirando um sucesso de longo prazo.
Não chegamos com receita pronta. Chegamos com perguntas, análise de dados e disposição genuína para entender o contexto de cada cliente. Desenhamos caminhos que fazem sentido para quem vai percorrê-los.
Trabalhamos com diagnósticos robustos, pesquisas e indicadores que permitem medir evolução real. Mas dados nunca são o fim. São meios para decisões melhores, que consideram pessoas reais, com histórias reais, que merecem oportunidades reais.
Atuamos em três grandes frentes: Governança & Compliance, Cultura Ética e Inclusiva e Projetos de Impacto,
com soluções para diferentes desafios e momentos das organizações.
Para empresas que precisam conhecer suas pessoas e entender como elas percebem a inclusão.
Mapeamos o perfil demográfico e as percepções sobre diversidade, inclusão e pertencimento para apoiar decisões baseadas em dados.
Para empresas que precisam entender sua maturidade em D&I e definir prioridades.
Realizamos um diagnóstico da organização para identificar avanços, lacunas e oportunidades para a evolução da estratégia.
Para empresas que precisam estruturar ou fortalecer sua agenda de diversidade e inclusão.
Apoiamos a definição de estratégias, prioridades, planos de ação, políticas e estruturas de governança para tornar a agenda consistente e sustentável.
Para empresas que querem ampliar conhecimento e fortalecer práticas inclusivas.
Criamos palestras, workshops, treinamentos e jornadas de aprendizagem para diferentes públicos da organização.
Para empresas que querem preparar suas lideranças para gerir equipes diversas.
Desenvolvemos lideranças para incorporar inclusão às práticas de gestão, decisões e relações com suas equipes.
Para empresas que querem fortalecer o desenvolvimento de talentos de grupos sub-representados.
Desenhamos jornadas de desenvolvimento para ampliar oportunidades e apoiar a progressão de carreira.
Para empresas que querem ampliar o impacto da agenda para além da própria organização.
Desenvolvemos programas de D&I com fornecedores, concessionárias, franquias e outros parceiros do ecossistema.
Construímos soluções a partir do contexto e das necessidades de cada organização.
Vamos conversar
Buscar parceiros e especialistas que nos apoiam nessa jornada foi fundamental. A partir daí, é possível construir uma cultura de inclusão que seja autêntica e duradoura.
(Na construção do censo,) a Mais Diversidade garantiu que sua metodologia, que sabemos ser bastante assertiva, refletisse a linguagem, a cultura e os objetivos estratégicos da Accor. Por isso, é muito bom que a gente possa customizar.
Uma coisa sou eu falando sozinho, outra é a Mais Diversidade chegando para tocar o tema na empresa e recomendando as ações. (...) Isso nos ajudou muito. As pessoas passaram a comprar a ideia, justamente por ter esse peso.
Ter a Mais com a gente é essencial porque é um tema muito técnico e abrangente. (...) Ter essa pessoa que entende a cultura da empresa e que consegue sensibilizar o público interno é muito importante. Isso faz com que o projeto ganhe mais força.
(No programa de D&I para fornecedores,) estamos falando de 200 empresas diferentes, cada uma com seu setor jurídico, suas regras de compliance, entre outros pontos. (...) A Mais Diversidade ter um time sênior e com bastante flexibilidade de adaptação foi essencial para dar certo.
A Mais Diversidade faz parte do Grupo MAIS, um ecossistema que conecta cuidado com as pessoas e resultado de negócio.
Uma consultoria que apoia empresas a aprimorar cultura e gestão, impactando em bem-estar e saúde mental de quem trabalha.
happiness360.com.br
Uma iniciativa empresarial voltada ao debate e fortalecimento das políticas e práticas de diversidade geracional nas organizações.
forumgeracoes.com.br
Uma organização sem fins lucrativos que visa promover trabalho digno e empoderamento econômico para pessoas LGBTQIA+ e mulheres.
institutomaisdiversidade.org.brConte para a nossa equipe.
Vamos entender seu contexto e construir juntos os próximos passos.
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